2023年，版号分发逐渐恢复正常，各公司也在积极宣布招聘职位。但就葡萄君所知，工作还是很难找到的。

一方面，去年被裁掉的游戏玩家增加了市场上的人才供应，降低了价格；另一方面，流量越来越差，这也限制了频繁跳槽和狩猎造成的价格战。这对候选人来说是残酷的——工作仍然很难找到，许多职位的工资也有所下降。

为了给大家提供具体的帮助，葡萄君收集了很多从业者的真实案例和困惑，并与吉比特&雷霆游戏招城负责人季新波、泽芳询问合作伙伴Apple直播了连麦，回答了读者和观众提出的问题。我们将大致内容分为三部分：

一是跳槽与转型，包括小工厂跳槽、项目类别变更、岗位转型、加薪升职等问题；

二是下岗再出发，包括晋升被裁、中年危机等问题；

第三，入门有多难，包括学校招聘选择、跨行转移、入门职位选择等问题。

以下是直播话题摘录(直播回放视频位于文末)。：

季新波：机遇不大。这些关键词:页面游戏，小工厂，配备2年表，在市场上不是很有竞争力。

现在市场上流动的人越来越多，所以游戏公司自然会有更高的要求。一般来说，公司会担心从页面游戏转移到手机游戏的求职者。

但也要看你是纯配表，还是在业务上有一些比较清晰的认知。比如对标值背后的一些设计思考，以及工作之外的一些积累。

至于怎么跳，我个人建议先稳定在现在的公司，做好工作，同时积累一些学习，提高技能。毕竟目前市场上好机会不多。

Apple：页游是个不好的标签。你可以选择先跳出来。你不必去大工厂。如果你有机会，你可以试试。例如，你可以去一些小公司参加当前的主流游戏类别。

另外，如果这些页面游戏指的是H5项目，其实还是有机会的；但如果指的是旧的页面游戏项目，真的很难。

季新波：就加薪而言，本身就是看工作表现。如何开口取决于领导的风格。可以直接问领导为什么工资没涨多少，也可以通知领导工资更高的offer，可能需要辞职。

Apple：确实要看领导的风格。如果和领导关系很好，可以委婉的告诉领导其他公司在挖自己。其实领导一般都懂。

葡萄君：这个节点上岗快两年会有点危险吗？假如没那么优秀，公司会不会反而找备胎？

Apple：是的，所以要多和猎头沟通，关心市场价格。如果工资水平高于市场价格，公司不提高工资是正常的；如果工资水平低于市场价格，公司不提高工资，导致人才外流，这实际上对公司造成了损害。一般来说，好的管理层会注意到这种市场信号。

季新波：厦门对35 专家岗位的定位与其他地区没有什么不同：可以解决别人无法解决的问题。

厦门之前的房价确实略低于其整体工资，但事实上，很多好的游戏公司都取得了不错的成绩，整体工资也有了不小的提高。至少就我身边的案例而言，GUI的工资超过18k的人还是有的。

另外，建议大家先把对高科技、内容强、成本高的痴迷放在一边。UI在类似项目中的价值可能不会更高。相反，UI可以在像《一念逍遥》这样的2D游戏中发挥更大的价值。

此外，高成本对公司来说意味着高风险。如果公司在一个项目上的投资成本过高，很容易导致公司经营不善和裁员。

厦门是否有大项目——是的。就像我们之前投资的勇士一样，他们之前做过《蓝色航线》，然后做过《深空之眼》，整体规模大，质量高。下面大家公司也可能有一个内容质量较高的项目在厦门。

Apple：我觉得还是要先提高一下。事实上，就GUI而言，市场上缺乏了解交互的GUI。作为资深专家，即使年纪大了，也能始终保持竞争优势。如果你放弃学习，作为一个赚钱的UI，你真的无法与年轻人竞争。

另外，如果不准备继续升级，也可以去外包方向。

Apple：在国外很受欢迎，英语当然是必要的。只是基本的英语沟通水平，建议找一些刚开始涉足欧美或其他海外市场的中型公司，对英语的规定没那么高。

葡萄君：游戏公司是否也会在版本号分发恢复正常化后，在国外维持之前花费的资源量？工作需求会减少吗？

季新波：目前大家公司还是坚定要做好海外市场。今年上半年，吉比特在海外市场招聘岗位上花费了大量的时间和精力，但仍难以满足条件。然而，如果申请人以前只有纯中国经验，然后改为外国职位，我们暂时不会看到。

此外，英语是一种更容易获得的沟通技能，很难成为从业者的核心竞争优势。与英语沟通能力相比，对当地文化和当地客户的深刻理解将成为竞争优势。

葡萄君：现在小语种市场需求如何？

季新波：从整个市场来看，英语可能是最大的要求，其次是日语，然后是韩语。此外，还有阿拉伯语等目标市场。

Apple：首先，如果内部有机会，学生实际上可以转到新项目。假如内部没有这样的机会，年轻时一定不要贪图享受，还是要保持竞争力。

这个职位大多有两条路线:要么发展到手机游戏的运营方向，比如探索用户心理，提高用户的支付率；二是朝着R&D的方向工作，努力积累一些从0到1的项目经验。

季新波：我们之前也招过一些传奇学生，因为传奇有它的关键优势，比如标值、商业化等等。所以这个问题要看这个同学在传说的核心优势上有没有做深。

假如做得很深，很多事情都是相通的。如果只停留在一些浅层物品上，会更加困难。

Apple：假如学历背景各方面条件较好，且在标值或相应水平上有一些加分项，建议跳出来。因为传说虽然赚钱，但是赛道太窄了，如果以后不做关键的工作，基本上就失去了升职的机会，甚至可以做传说。

季新波：大家公司也在用人工智能，比如原画会尝试用人工智能，基本上还是在训练模型的时候。

首先，人工智能对外包职位的影响更大，对注重风格和审美的艺术职位的危害也很好；其次，人工智能还将促进新职位的发生，如人工智能培训师。

Apple：做了7年原画的同学，如果公司继续让你做出优秀的原画，建议换个平台，尝试去一些小公司做原画组长，探索晋升空间。

季新波：U3D目前市场份额最大。但在一些追求画面表现的项目中，UE4占了很大比例。

Apple：当然，主流还是U3D。毕竟UE4比较贵，用的公司也不多。但是UE4的通用性更强，除了游戏行业，UE4也用于3D家装、VR等领域。

观众：我是一个PM，负责开发重动作游戏。现在有一款棋牌休闲游戏 Offer，工资更高，可以转吗？

Apple：棋牌本身的利润是不错的。但要想清楚，接下来的offer是为了快速赚钱，还是真的想切入棋牌赛道？

如果只是想赚快钱，其实不建议，对职业发展有影响。如果要切入棋牌赛道，棋牌厂的利润真的很好。另外，这个类别不太看年龄，老年人也可以转进去。

观众：2年SLG营销策划，想做二次元项目。机遇大吗？

Apple：假如对二次元这一类的研究足够深入，其实可以试试。毕竟对于营销策划这个职位，公司更关心个人品牌策划水平。

季新波：现在大多数SLG或重买量，轻营销。二次元可能恰恰相反，关键是做内容。

此外，两个类别在消费群体中也存在差异。SLG真正的核心用户是具有一定经济能力的中年男性，二维用户相对较年轻。就项目而言，我认为SLG的广泛营销仍然相对较弱，但也有例外，如三战或率土。这些项目的营销可能做得更好。实际机会的大小或取决于个人的具体积累。

观众：30岁，零基础，读过网文，想做二次元项目的文案编辑，该如何规划？

季新波：游戏行业的文案编辑大约有两个方向。一是更倾向于内容创作。如果网文成绩一般，说明这方面的能力可能相对不明显；二是为游戏创作，比如如何让人生观在游戏中落地，更考验游戏体验和项目落地水平。

Apple：比如做二次元文案，需要多看剧，广泛涉猎相关作品，慢慢沉淀下来。其实能在这方面做得好的人并不多。

观众：现在开放世界的关卡策划要求是什么？跳槽容易吗？

Apple：需要更多的关卡策划。但是开放世界的话，2021年还是很受欢迎的，现在的话要看具体做什么样的开放世界。如果它是一个由UE4制成的大型开放世界，一般公司可能没有；如果它是一个社交网络或游戏管理的开放世界，市场上仍然有很多要求。

观众：游戏GS职位前景如何？

季新波：不建议做。就我接触过的GS同学而言，很多人的工作任务都偏执行，他们无法理解GS的本质。而且我甚至认为GS的部分工作内容可以被AI取代。

Apple：一定要在简历上标明被裁四次的原因，并说明是因为部门调整、项目优化、项目变更等客观因素，否则可能连面试机会都没有。另外，不建议只关注大厂。

葡萄君：一般投资中大厂后，多久不反馈就应该考虑放弃？

季新波：如果是招聘软件，说明读不回来，我觉得两三天就可以放弃了。现在大厂的职位不多，市场上的求职简历也比较多。

Apple：缺少3D角色和3D模型的职位，但缺少的是PBR和其强大的风格，如二次元、欧美现实主义、欧美卡通等。如果你做的是一些边缘风格，或者第二代技能不够强大，可能会更困难——虽然你在网易做到了，但最近市场要求很高，很多人在外面找工作。

Apple：我从来没有在大工厂呆过，一直在中小工厂。如果没有爆炸性项目经验，估计这个年龄应该考虑退休。

季新波：假如不能离休，那真的很难解决。

47岁计划，求职有几个缺点:第一个是家庭的羁绊；第二个是身体的变化，然后从概率上来说，可能性和潜力会更小。

我的观点是，首先，我们应该降低预期，认识到我们目前的条件在招聘市场上确实没有竞争力；第二，你可以选择去其他行业发挥你的优势。

Apple：32岁时，在工程方面，从0到1、平台等层面没有亮点，基本可以选择转型。

季新波：其实游戏行业也有很多35岁以上的知名专家。这个行业不是靠精力赚钱的领域，年纪大了做不到。但企业确实会考虑各年龄段的申请人是否具有相应的核心竞争优势。

葡萄君：有观众问，老师同事40岁以上了吗？

季新波：现在大家公司类似1300人，40岁以上有，但确实比例不高。

葡萄君：即使40岁以上的人很少，他们都去了哪里？是转行吗？

季新波：事实上，公司里有很多老人，但也许他们中的许多人还不到40岁。而留在游戏行业的老从业者，一般都有自己的长板水平，不那么容易被取代。

此外，国内游戏产业本来就比较了年轻人，大规模发展就是这十多年的事，所以原本40岁以上的人也会比较少。

观众：在能力强的前提下，艺术等技术岗位能否被年龄危害跳槽？

Apple：艺术主要取决于水平。许多艺术总监都很老，除了参加项目外，他们还可以参加培训班。这对画家本人是有品牌加持的，比如一个画家，他有自己的课程，在圈内有影响力。

观众：HR和猎头越老越受欢迎，没有中年危机吗？

季新波：并没。相反，我见过一些年纪很大，但是在思维、认知等方面失去了竞争优势的人。我们的团队，包括部门领导，也在思考人力资源如何贡献更大的价值。

Apple：猎头行业也是如此。如果不学习、沉积、积累，还是会有中年危机。

葡萄君：在这种情况下，在简历中，应该说他以前在一家外包公司，或者可以在一个巨大的引擎中写自己，然后在面试中表明他在做外包？

Apple：然后是括弧外包的简历写字节，这样更好。

季新波：我认为这取决于情况。如果现在连面试机会都没有，真的没办法，可以尝试面试环节再表明，至少可以赢得沟通的机会。如果你现在会收到面试邀请，我觉得在简历里写清楚比较强。

葡萄君：所以外包真的鄙视链底吗？

Apple：这主要取决于参与项目的规模。如果是大厂知名的娱乐项目，很多公司都不在乎。但如果是一般项目，甚至被砍掉，大家还是会介意的。

Apple：能够提炼这段经历中的收获。社区运营现在很流行，各种游戏公司都在做，应该不会太难。

季新波：在简历和面试中，首先要把工作经验说清楚，第二要把思路说清楚，第三要把要做的事情说清楚。归根结底，就是要突出深层思考的能力，以及整个人向上的态度。另外，要避免表现出雄心勃勃的心态。

季新波：公司选择策划，首先要看候选人是玩家角度还是设计师角度，已经筛选出80-90%的学生了——有些学生觉得自己有设计师角度，其实没有。

然后看看游戏体验的广度和深度，其他的更倾向于综合能力。对于大厂来说，还是有文凭、高校等硬规范的，这也是为了保证简历筛选的效率。

关于第二个问题是否建议进入这个行业，目前游戏市场的竞争确实很激烈。我问了一些学校招聘平台，大多数互联网新技术公司的学校招聘也被关闭了。所以还是要看能不能接受比较卷的竞争环境。

季新波：吉比特很有可能给笔试机会，无论是中国本科生还是外国研究生。我们主要通过笔试和面试进行筛选，其中笔试的难度会更高。

葡萄君：现在海外的情况怎么样？

Apple：目前，我们发现有经验丰富的从业者中，有些人想出国发展。一些没有经验的留学生想回国发展，想去大厂或者其他著名的游戏公司实习。基本上是资深人士想出去，进入这个行业的人想进去，应该是这样的情况。

季新波：业务最重要的价值是与用户建立联系，知道用户的需求是什么，可以为用户提供什么。具体来说，要看数据分析能力、内容能力、研究能力等。

进入EA、育碧这样的外企是否容易选择，这取决于他们想要什么。育碧的工作节奏比较慢，比较轻松。但我个人明白，如果是入门手机游戏，外企可能不是一个好的选择。

季新波：在日常工作中，每个人都必须处理重复的任务。但是我们公司的经营不会做这种工作，如果要配表，很有可能会提高。

我认为它会被人工智能取代吗？然而，由于人工智能的降低，操作和规划的职位可能不会减少，但部分机械的职位会减少。

观众：目前中大厂对unity游戏开发的要求是什么？准备什么样的demo有优势？

Apple：基本上流行游戏类别优先，比如MMO、牌组、SLG，也可以尝试休闲比赛。中大厂一般不太会玩特别轻微的游戏。

季新波：如果学校招生想投策划岗，我觉得关键是多元化demo玩法。如果你想投资技术岗位，你应该在demo中做一些技术难度大、挑战性大的模块。做demo不需要完整，而是要突出你深入研究的物品。

观众：今年刚入行的应届毕业生。当小公司选择要发布的项目时，如何判断项目的发展前景？

Apple：需要看小公司项目的类型。如果是H5，对公司来说是赚钱的，但对个人发展可能不是特别好；如果是主流类别，比如品牌组，即使项目不成功，至少是个人职业生涯的奖励。

季新波：这取决于这家小公司以前是否做过这个类别。许多小公司必须在某一类别中积累，然后继续迭代，这个项目最终可以做得更高。

此外，还建议询问过去公司项目投资、人力和周期的信息。你掌握的数据越多，你就越全面。